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深圳文斌贸易有限公司合作连锁销售实为传销发展下线骗钱

时间:2018-06-10 09:35:24  来源:打传防骗

  1、今天,很高兴由我为你介绍我公司的基本情况,我们所从事的是“连锁销售”,我们合作的公司是“深圳文斌贸易有限公司”。

  公司本着:团结务实,开拓进取的经营宗旨。把:国际贸易,实业投资,高新技术引进开发,资讯服务,建立国际网点,网络融为一体。

  目前:我国的经济现状摆在眼前,“产销瓶颈化”所有企业面临改革,造成了就业机会减少,社会压力增大,许多人失业,为了能减轻社会压力,解决“产销瓶颈化”问题,我们以“连锁销售”经营方式,销售优质产品。

  “连锁销售”是把我们以往的传统销售与网络销售有机的结合在一起,目前:许多大企业,公司都在运用网络,二十一世纪将是网络的世纪,电脑联网,人际网络,都将成为当今社会的潮流。

  2、什么是“连锁销售”呢?“连锁销售”就是企业的产品,通过连锁店铺销售的同时,还通过广大的推销员,把它加以推广,或由推销员直接把产品介绍给消费者,并带领消费者认购一定数量的产品,并从中获得一定比例的提成。

  推销员同时是一名独立的推销商,为了增大利润,发展事业,每位推销商都可以面向社会招聘自己的业务员,组建自己的销售体系。

  3、而每位业务员作为一名独立商人,也可以面向社会,招聘自己的业务员,组建自己的销售体系,而自己体系中的每位业务员所销售的产品,我们都可以直接或间接地获得一定比例的提成,而传统单纯的推销,只能拿到所销售产品的直接提成,而没有间接提成可拿,正因为这些区别,决定了连锁销售比传统推销有着更高的利润,它的优越性是传统推销所无法比拟的。

  4、我们公司为什么会有这么大的魅力呢?这就是因为它采用了几何倍增的原理。我们又是怎样运用几何倍增来增加我们的财富呢?

  针对这个问题,公司为我们制定了一套公平合理的:五级三阶制,顾名思义:就是五个级别,三个晋升阶段,简单的用英文字母:E D C B A来代替。分别是:实习业务员,业务组长,业务主任,业务经理和高级业务员。

  他们又是怎样划分的呢?

  当你亲自为公司销售1—2份产品时,你是公司的一名:实习业务员。

  当你和你的伞下体系,累计为公司销售:3—9份产品时,你是公司的一名:业务组长。

  当你和你的伞下体系,累计为公司销售:10—64份产品时,你是公司的一名:业务主任。

  当你和你的伞下体系,累计为公司销售:65—599份产品时,你是公司的一名:业务经理。

  当你和你的伞下体系,累计为公司销售:600份以上产品时,你是公司的一名:高级业务员。

  在这里给你透露一下:作为我们的一名高级业务员,他的月收入不低于六位数。

  5、五个级别又分为三个晋升阶段。

  第一个晋升阶段为:实习业务员晋升为组长再晋升为业务主任,它实行的是:当月当日当时晋升制,只要你销售产品的份额达到就可以晋升,没有任何附加条件。

  第二个晋升阶段为:业务主任晋升为业务经理。它必须满足以下两个条件:

  1.销售产品的份额必须达到。

  2.必须培养出两名直接的业务主任。

  它实行的是:次月一日晋升制,也就是说:今天你也具备晋升的资格,并且两名直接的业务主任也已产生,那你将在下一月晋升,所以称为:次月一日晋升制。

  第三个晋升阶段为:业务经理晋升为高级业务员。它必须满足两个条件:

  1.销售产品的份额必须达到。

  2.必须培养出三名直接的业务经理。

  它实行的是:隔月一日晋升制,也就是说:你的前两名直接的业务经理已产生,第三名也将具备晋升的资格,而经理实行的是:次月一日晋升制,他将在下月一日晋升,你不能和你的业务员同时晋升,必须再等一个月才能晋升,所以称为:隔月1日晋升制。

  6、有了五级三阶制,才能更好的分配我们的财富,而我们的财富又来源于哪里呢?我们的财富来源于销售产品的每份份额3800元,我们把它作为一个分配基数100%,又把它分为45%和55%,45%作为国税及各连锁店的代理费,以及企业的成本和利润。55%公司又把它分为52%和3%,3%作为高级业务员的效益分红,最高不高于10万元,最低不低于6万元。52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。

  7、第一大奖金:直接提成

  也就是说:作为我公司不同级别的经销商,亲自为公司销售一份产品,所获得的提成。比如说:你是公司的一名实习业务员,亲自为公司销售一份产品,你将拿到3800元的直接提成15%,即:570元。业务组长:亲自为公司销售一份产品,将拿到3800元的20%的直接提成:760元。业务主任:亲自为公司销售一份产品,将拿到3800元的30%的直接提成:1140元。业务经理:亲自为公司销售一份产品,将拿到3800元的42%的直接提成:1596元。高级业务员:亲自为公司销售一份产品,将拿到3800元的直接提成52%,即:1976元。讲到这里有的朋友会说:这跟传统的推销没什么区别?你销售的产品越多拿的提成越多,你的级别越高拿的提成越多,但我公司还有独具魅力的第二大奖金:间接提成。

  8、第二大奖金:间接提成

  只产生于不同级别的推销员,如果级别相同就没有间接提成可拿。比如说:你是公司的一名实习业务员,亲自为公司销售一份产品,除了你拿的3800元的15%的直接提成570元外,你的业务组长将拿3800元的5%的间接提成:190元。你的业务主任将拿3800元的10%的间接提成:380元。你的业务经理将拿3800元的12%的间接提成:456元。你的高级业务员将拿到3800元的10%的间接提成380元。讲到这里有些朋友会说:你们公司的第二大奖金也不过如此,最高不过一名业务经理的456元,还没有一名实习业务员的直接提成570元高呢?针对这个问题,我给你打个比方,今天在座的各位每人给你10万元,而全国13亿人口每人给你1分钱,我想聪明的朋友一定会选1分钱,因为1分钱听起来少可份额多,而10万元听起来多可份额少。

  9、计算能力强的朋友可能已算出以下一组数据:把实习业务员的直接提成15%加上业务组长的间接提成5%,再加业务主任的间接提成10%,再加业务经理的间接提成12%,再加上高级业务员的10%,正好等于52%,也就是1976元。就是说:公司会把这52%,1976元全部分发给各级经销商而不会挪作为它用。

  第三大奖金称为:销售补助

  在这需要画图解释,由于时间关系我就不多做解释,只告诉大家它只产生于主任与主任,经理与经理,级别相同才有,新朋友可以问一下老朋友。

  10、有了五级三阶制和三大奖金,我们公司还有独具人情味的四大特色。

  1.无业绩压力

  比如说:你今天加入公司,一个月为公司销售一份产品也行,两个月销售一份产品也行,甚至一年销售一份产品也行,公司不会给你施加任何压力。

  2.资格永不滑落

  比如说:你是公司的一名业务主任,因家中有事,需要回家处理,在你回家期间,公司不会降你的职也不会取消你的资格,或许在你回来时,你已晋升为一名业务经理,因为在你回家期间,你的伞下体系还在不断发展。

  3.可超越 可回归

  公司不会压制任何人的能力,如果你的能力比你的推荐人强时,你可以超越他,当你的推荐人和你级别相同时,你必须回归他的伞下体系。

  4.可继承 可转让

  由于某种原因,你不想从事这个行业,你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友,并可从中获得一笔可观的转让费。

  11、那么我们怎样才能从事这个行业呢?从事这个行业必须满足以下四个条件:

  1.必须年满十八周岁,有一张中华人民共和国的居民身份证,因为我们所从事的是商业性活动,需要有独立思考及判断能力强的成年人来从事。

  2.必须是产品的受用者,累计消费达3800元,因为作为一名推销员,只有亲自实验产品的好坏,才能更好的介绍给消费者。

  3.必须有一名担保人,也就是你的推荐人。

  4.必须和公司签订一份协议,也就是一份产品申购单,申购单生效后你的合法权益,才能得到保障,你的身份证编码将被输入公司电脑,同时为你产生一个营业编号,这时你将拥有公司的一项权利,以公司的名誉面向社会招聘自己的业务员,组建自己的销售体系。

  12、讲到这里,有的朋友会说:我千里迢迢来到这里,目地只是为了挣钱,我只关心我能挣多少钱。在这里我给大家算一笔经济账,由于实习业务员和业务组长的体系较小,我们就拿业务主任的体系来算起,业务主任是10—64人的销售体系,我们拿他最少的10人来算,每人每月销售一份产品就是10份产品,用10乘以主任的间接提成380元为3800元。有的朋友会说:我的能力有限,10人每月销售不了10份产品,每月只能销售5份产品,用5*380元=1900元。有的朋友会说:我的能力实在有限,10人每月只能销售3份产品,那么用3*380元=1140元。也就是说:作为我们公司的一名业务主任他的月收入不会低于1000元。

  13、下面再来算一下,业务经理的月收入,业务经理是:65—599人的销售体系,我们拿他最少的65人来算,每人每月销售一份产品就是65份产品,有些朋友会说:我们能力有限,每月销售不了65份产品,我们就拿他的一半30份产品来算,30*456=13680元。

  国家规定:国民收入达到一定级别时,需要缴纳个人所得税,也就是说:作为我公司的一名业务经理,他的月收入不会低于万元。

  14、再来算一下,高级业务员的月收入,作为我公司的一名高级业务员是600份以上的销售体系,在这其中,因有一部分人处于管理阶段,但他的伞下体系仍在不断发展,所以我们就拿他的一半400份来算,用400乘以高级业务员的间接提成:380元为15.2万元,再加上6万元,为21.2万元。为什么要加6万元呢?因为我们前面提到过,高级业务员有3%的效益分红,最高不高于10万,最低不低于6万元,也就是说:作为我们公司的一名高级业务员,他的月收入不低于六位数。

  15、讲到这里有些朋友说:我就是把所有的亲朋好友都叫来,也销售不了600份产品,针对这个问题,公司为我们制定了一份销售计划,当你月初加入公司,月底为公司销售一份产品,就是两份产品,下个月和你的业务员商量一下,每人再销售一份产品,就是四份产品,以此类推,到第九个月,你已销售了512份产品,第十个月时,你已销售了1024份产品,远远超过了600份产品。有的朋友说:我能力有限,一个月销售不了一份产品,那么就用两个月销售一份产品,那就用2*10=20个月,也就是一年零八个月的时间,你也将获得成功。

  16、有的朋友说:我的能力实在有限,两个月销售不了一份产品,那么事不过三,三个月销售一份产品,用3*10=30个月,也就是说,两年半的时间,你也将获得成功。

  大家在家里荒废了多少个两年半,成功了没有,即使成功又成功了多少。在这里我不想让大家回答这个问题,只告诉大家,当一个新生事物来临时,不要盲目的接受,也不要果断的去拒绝,用你聪明的大脑,敏锐的眼光,去分析,去看,并作出选择,付诸行动,去实现你人生的辉煌。

  前 途 是 光 明 的

  道 路 是 曲 折 的

  一个月查封涉传出租屋668间!海城区公检法为“百日攻坚”磨利剑锋

  你是老鼠,我是猛猫!就是让你昼夜都无处可逃!6月5日下午,海城区召开办理传销案件培讲会暨铲除传销“百日攻坚”行动推进会。通过“培讲会”的形式统一政法各部门思想,用足法律武器,提升公检法三家办理传销案件的能力水平,形成打击传销违法犯罪的强大合力,为铲除传销“百日攻坚”磨利剑锋。

 

  

  会上,海城区检察院、海城区法院等工作人员就打击传销工作中的审查、起诉、审判案件中存在的问题进行了讲解,同时还对如何提高办传销案件的质量做了指导性培训,进一步强化公安民警侦办传销案件能力水平。

  会上还邀请打击传销经验丰富的民警,结合自身的打传工作经验,讲解如何更好侦办传销案件。

  认真传授

 

  此次会议旨在通过创新“培讲会”的组织形式,以加强队伍建设为抓手,用足法律武器,形成铲除传销的强大合力,进一步加大对传销犯罪活动的打击力度。

  海城区副区长 海城公安分局局长

  陈征全

  第一个就是提升我们办案民警,包括公安侦察人员的办案能力。第二个就是审查、起述这方面检察、法院之间的对传销的办案能力。形成公、检、法要统一思想、统一认识,用足用好法律手段,铲除传销。

  1

  运用大数据平台和天网工程清查传销人员,坚决把传销人员清除出北海,不让传销违法犯罪活动死灰复燃。

  2

  贯彻落实、利用“党建+社区警务”工作模式治理社区,形成共建共治共享新格局。

  3

  根据传销违法犯罪活动的新特点创新打击技战法,集火进攻薄弱环节,逐个击破。

  4

  通过建立“一人一档”,完善证据固定机制,以最凌厉的攻势打击传销违法犯罪活动。同时,以问题为导向,加强打击力度;密切联系检察院及法院,落实以审判为中心的诉讼制度改革要求,加强协同作战;积极实施“人才强警”战略, 加强队伍建设,促使打传队伍快速成长。

  自“百日攻坚”以来,海城区出动干部和警力35386人次,清查涉传出租屋2351 间,查封涉传出租屋688户,宣教遣散涉传人员4808人,刑事拘留涉传人员223名,查扣涉传手机3503部、查扣大巴车16辆、涉传私家车56辆;工商部门办结涉传查行政处罚案件61起,罚没款306.54万元;查获涉传书摊20处、缴获涉传书籍资料1682册。

  打传效果

编辑:韩振华
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